Arbeitsbescheinigung (§ 57 SGB II): справка о прекращении работы от работодателя для Bürgergeld
Актуально на 2026 год.
Arbeitsbescheinigung — ещё один документ, который заполняет не сам заявитель, а его бывший работодатель. В отличие от Einkommensbescheinigung, где речь идёт о размере зарплаты, эта справка касается обстоятельств прекращения трудовых отношений: когда, кем и почему закончилась работа. Она нужна, если вы недавно перестали работать и теперь претендуете на Bürgergeld.
Форма основана на § 57 SGB II — это отдельная правовая норма именно для Bürgergeld, не путать со схожей Arbeitsbescheinigung по § 312 SGB III, которая оформляется для пособия по безработице (Arbeitslosengeld I). Хотя формы похожи внешне, для Bürgergeld действует именно бланк по § 57, и его нельзя направить электронно через систему BEA — только на бумаге, напрямую в Jobcenter.
Зачем нужны такие подробности про увольнение
На первый взгляд может показаться странным, что Jobcenter так детально интересуется обстоятельствами прекращения работы — казалось бы, какая разница, почему человек перестал работать, если он всё равно претендует на помощь? На деле это важно по нескольким причинам:
- обстоятельства увольнения могут повлиять на то, положены ли вам компенсационные выплаты (Abfindung, компенсация за неиспользованный отпуск) — а это доход, который тоже учитывается при расчёте;
- если увольнение произошло по вашей собственной инициативе или из-за нарушения трудовой дисциплины без уважительной причины, это может рассматриваться как ситуация, где вы сознательно способствовали своей нуждаемости — что может повлечь ограничения;
точная дата и причина прекращения работы нужны, чтобы правильно определить, с какого момента у вас возникло право на Bürgergeld.
Работодатель обязан выдать эту справку
Как и Einkommensbescheinigung, эта справка — не добрая воля, а прямая обязанность по § 57 SGB II, и она действует даже если по бывшим трудовым отношениям всё ещё идёт судебный спор (например, в трудовом суде). Отказ или неполное/неверное/несвоевременное предоставление данных — административное правонарушение по § 63 SGB II, а также работодатель обязан возместить Jobcenter причинённый этим ущерб (§ 62 SGB II).
Важно: сам работник не имеет права вносить исправления в эту справку — все данные и любые последующие корректировки подтверждает только работодатель своей подписью.
Разбор формы по разделам
Разделы A и B. Данные работодателя и работника
Название и адрес компании, контактные лица отдельно для вопросов по зарплате и отдельно по кадрам (если это разные люди), Betriebsnummer (регистрационный номер в системе соцстрахования). Дальше — данные работника: ФИО, адрес, и пенсионный номер (Rentenversicherungsnummer) — если он неизвестен работодателю, вместо него указывается дата рождения.
Раздел C. Период занятости
Даты начала и окончания трудовых отношений, последняя занимаемая должность, место работы и точная дата окончания.
Раздел D. Обстоятельства прекращения трудовых отношений — самый объёмный раздел
Здесь форма подробно разбирает кто и как прекратил трудовые отношения — это ключевая часть справки.
Кем инициировано прекращение:
- работодателем;
- через соглашение о расторжении (Aufhebungsvertrag);
- работником;
- в силу тарифного договора или закона (например, истечение срока договора).
Если увольнение было со стороны работодателя, форма уточняет:
- было ли уведомление об увольнении в письменной форме и как оно было вручено;
- было ли это увольнение по производственной необходимости с предложением компенсации по § 1a Kündigungsschutzgesetz (закона о защите от увольнения) — в этом случае в самом уведомлении должно быть прямо указано, что увольнение связано с производственной необходимостью и что при непредъявлении иска работник вправе получить компенсацию;
- подавал ли работник иск об оспаривании увольнения (Kündigungsschutzklage) в установленный срок;
- было ли увольнение связано с нарушением работником трудовой дисциплины, и если да — было ли до этого официальное предупреждение (Abmahnung) за то же самое поведение, и когда;
- заключались ли до или после увольнения дополнительные соглашения (например, договор об урегулировании);
- проводился ли социальный отбор (Sozialauswahl) — то есть сравнение сотрудников по социальным критериям при массовом сокращении — и если да, проверяла ли его Agentur für Arbeit в рамках коллективного решения.
Если прекращение произошло по соглашению сторон или по инициативе работника, форма отдельно спрашивает: уволил бы работодатель этого человека всё равно, если бы решение исходило от него? Если да — по какой причине (производственная необходимость или нарушение дисциплины). Это принципиальный вопрос: он показывает, было ли реальной альтернативой сохранение работы, или увольнение было практически неизбежным в любом случае.
Про срочный трудовой договор. Если договор был срочным — указывается дата истечения срока по первоначальному договору, дата заключения самого договора, продлевался ли он и до какой даты, была ли срочность оформлена письменно, и был ли договор рассчитан минимум на 2 месяца с обещанием возможного продолжения работы при заключении.
Про освобождение от работы с сохранением зарплаты. Отдельно уточняется, было ли безотзывное освобождение от исполнения обязанностей с фактическим продолжением выплаты зарплаты, было ли это по взаимному согласию, и с какой даты.
Раздел E. Выплаты в связи с окончанием работы
Этот блок напрямую влияет на расчёт вашей помощи, потому что все перечисленные здесь суммы — это доход, который Jobcenter учтёт:
- выплачивалась ли зарплата уже после формального окончания трудовых отношений (например, если срок продлён по решению суда) — с указанием даты, до которой она причитается;
- компенсация за неиспользованный отпуск — с указанием, до какого числа продолжался бы отпуск по закону/тарифному договору, если бы его использовали перед увольнением, а не компенсировали деньгами;
- выходное пособие, компенсация или аналогичная выплата — указывается брутто-сумма (даже если по факту она была выплачена как «чистыми»), без учёта той части, которую работодатель мог направить в пенсионное страхование работника по особому правилу для работников от 50 лет (§ 187a SGB VI). Дополнительно указывается стаж работы в компании (округляется вниз до полных лет).
Если решение о прекращении трудовых отношений было по соглашению сторон или по инициативе работника, форма прямо спрашивает: была бы эта компенсация выплачена в любом случае, даже при увольнении по инициативе работодателя? И укладывается ли сумма компенсации в стандартную формулу — не более 0,5 месячной зарплаты за каждый год работы (по § 1a Abs. 2 KSchG)? Эти два вопроса напрямую связаны с тем, будет ли компенсация учтена особым образом при расчёте вашей помощи.
Про предпенсионные выплаты (Vorruhestandsleistung) — если такая выплата назначена, указывается сумма и дата начала.
Раздел F. Срок предупреждения об увольнении
Указывается, какой именно срок предупреждения действовал (в календарных днях, рабочих днях, неделях или месяцах — по закону, тарифному договору или трудовому договору) и когда именно он истекает (конец недели, 15-е число месяца, конец месяца, квартала, полугодия, года, или без фиксированного окончания).
Дальше — юридически значимые уточнения: было ли обычное увольнение полностью исключено законом или договором (постоянно или временно), было ли в этом случае применено срочное увольнение по важной причине, и допускалось ли обычное увольнение только при условии выплаты компенсации.
Раздел G. Подпись работодателя
Подтверждение данных подписью и датой. Для надомных работников (Heimarbeit) справку также может подписать посредник (Zwischenmeister) или его представитель.
Почему точность этой справки важна именно для вас
Хотя саму форму заполняет работодатель, от точности его ответов зависит несколько важных для вас вещей:
- правильный учёт компенсационных выплат — если выходное пособие или компенсация за отпуск указаны неточно, это может исказить расчёт вашей помощи в переходный период;
- отсутствие лишних вопросов и задержек — неполно заполненная форма означает дополнительные запросы от Jobcenter, а значит, более долгое ожидание решения по вашему заявлению;
- корректное определение даты, с которой возникает право на помощь — особенно если были доплаты зарплаты после формальной даты увольнения.
Частые ошибки при заполнении этой справки
- Работник сам пытается что-то вписать или исправить. Форма прямо запрещает это — все записи и корректировки должны быть от работодателя, с его подписью.
- Не указана «гипотетическая» причина увольнения при соглашении сторон. Вопрос о том, уволил бы работодатель сотрудника в любом случае, легко пропустить, хотя он принципиален для оценки ситуации.
- Компенсация указана «чистыми», а не брутто. Форма требует именно брутто-сумму, даже если по факту работник получил компенсацию как нетто-выплату.
- Забыт вопрос о продолжении зарплаты после формального конца работы — актуально, если было судебное разбирательство или продление отношений по решению суда/мирового соглашения.
- Неполно заполнены поля про срок предупреждения об увольнении — эта часть кажется формальной, но её пропуск тоже приводит к возврату справки на доработку.
Когда стоит обратиться за консультацией
Если ваше трудоустройство закончилось при неоднозначных обстоятельствах — сокращение, соглашение сторон, спор с работодателем, или вам полагается компенсация — от того, как именно работодатель заполнит эту справку, может зависеть и размер вашей помощи, и то, не возникнет ли у Jobcenter дополнительных вопросов к вашей ситуации. Специалисты Nova Consulting помогут разобраться, какие обстоятельства увольнения важно уточнить, и проверят, что справка заполнена полно и корректно — чтобы избежать задержек и недоразумений при расчёте помощи.
Источник: официальный бланк Bundesagentur für Arbeit «Arbeitsbescheinigung nach § 57 SGB II» (arbeitsagentur.de). Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию.